CTPartners日前发布的研究显示，代表美国规模最大和实力最强企业的财富500强中，仅有4%的企业任命了来自亚太区的董事。

　　对全球企业的董事局而言，当前首要急务是在经济增长极高的亚洲市场，争取市场占有率和达成业务增长目标；然而，根据CTPartners 于2011年4至5月进行的研究结果显示，在财富500强企业当中，只有4% 的董事局，把来自世界经济増长最高的市场之高阶人才，任命为董事局成员。

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　　根据最新公布的2011年财富500强企业名单，概括统计如下：

　　* 105位来自亚洲的董事，在104家企业共占有121个席位。

　　* 该105位来自亚洲的董事当中，22位在亚洲生活和工作，并于21家财富500强企业出任董事。

　　* 该22位董事分别驻任于中国 (9)、日本 (5)、印度 (4)、香港 (2)、新加坡 (1) 及台湾 (1)，是学术、企业专才和高级行政人员，而金融机构 (6) 比其他行业聘任较多上述人才。

　　* 根据于2011年4月的研究结果显示，2010年财富500强企业董事局任命了22位来自亚洲的董事，在数目上与今年的新名单相同。

　　不少国际机构于亚洲市场，特别在中国和印度积极扩展业务；根据中国商务部的数据显示，2010年中国的外商直接投资 (FDI) 创历史新高，达1,057亿美元，比2009年升17.4%；根据印度商工部的数据显示，2010年印度的外商直接投资总额升至 1,870亿美元。

　　CTPartners新加坡分公司执行合伙人叶慧敏 (Kathryn Yap) 表示：「亚太区共有30多个市场，汇聚操2,000多种语言的50多亿人，当中不同的市场各有多元文化和特质，如果董事局对亚太市场状况和客户动态缺乏深入和直接的认识，于区域内扩展业务无疑是极大的挑战。虽然文化差异同样存在于美国或欧洲等市场，但差异程度却比亚洲小。」

　　CTPartners香港分公司执行合伙人Paul Aldrich亦表示：「拥有亚太区工作或管理经验的董事，对目前亚太市场人才的动态较为了解，因而能洞悉当下商业世界招揽人才的机会；再者，这些董事更会将各自独有的商业联系和网络，带进董事局。此外，他们懂得因应亚太市场独特的需要，以及当中存在着的差异，在企业的国际政策和执行程序中求取平衡。

　　统计列表: 2011年财富500强企业董事局中来自亚洲的董事(2011年5月)

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